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中国室内设计专业人才缺口达25万
编辑时间：2016-06-29
据统计，短短20年间，全球室内设计的规模已经达到2000亿美元，从事内设计行业的专业人员超过1000万人。中国室内设计业以25%的年增长率，在未来即将成为世界室内设计第一大国，包括微软在内的任何公司都不可能忽视中国市场，中国的室内设计在21世纪将拥有很多机会。
正如中科院院士、著名科学家杨芙清教授所说，室内设计具有朝阳产业、绿色产业、知识型产业的特征。说它是“朝阳”，因为它是新兴的、增长速度最快的产业；说它“绿色”，因为它非物质化、低污染、低能耗、低消耗；说它是“知识型”，因为IT行业推动知识经济进程，从注重重量的增长向注重质的提高方向发展。
近年来持续的IT热、大中院校的扩招，让人们产生了这样一种印象：室内设计市场已经趋于饱和，供大于求。其实，在IT行业，人们常常把职位分为三个大的系列：管理、技术和市场。在三个行业中，技术类职位处于整个IT行业的核心。软件开发、网络维护等IT技能要求相对较高的这类人才仍然是市场上最为缺少的，当然薪酬就相对较高。所以，优秀的IT技术人才仍然是当前职场中最热门的“抢手货”。
根据权威部门提供的数据，在技术领域，室内设计人才一直是各个公司最为需要的。其中，企业对室内设计工程师的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。通常一名高级室内设计工程师的年薪在11万元左右，而项目经理的年薪则可以高达30万之多。
有关专家指出，造成这一现状的原因在于，中国拥有的多是单一化的技术人才，室内设计培训偏重于科技和开发，不够全面和普及。而技术的目的不是为了技术，永远是为了服务客户群。因此，应该着重注意培养精通专业技能、熟悉现代技术架构、具备领导才能、有远见卓识的管理型人才，这才是中国室内设计能否取得突破性进展的关键所在。
软件行业近两年迎来了发展高峰期，外资软件企业纷纷扩张，而中国本土软件企业也在加紧研发步伐。
但目前相关研发人才的成长明显落后一步——从世界软件工程师大会上传出声音：中国软件人才缺口大。美国占全球软件产业份额39.8%，日本占10.6%，我国占3.55%。美国拥有软件人才240万，日本140万，而我国通过科研院所培养的专业人才仅30万，尚缺25万。
企业快速扩张，人才缺口巨大，加上新毕业的计算机相关专业大学生进入企业后无法上手，“转型期”很长，导致软件行业成熟人才颇为紧张。记者了解到，很多拥有5～7年工作经验的成熟软件人才，成为众多公司的挖角对象。
众多公司同时出现人才需求，无疑给行业人才带来了空前的发展机遇。一位拥有7年软件工作经验的软件研发工程师告诉记者，他在某网站上传简历1个月，就有近10家猎头和知名软件公司的HR打来电话，请他前去面试，提供职位从高级软件开发工程师到项目经理、研发组长等不一而足。
各家企业在人才紧缺的情况下，纷纷采取措施吸引人才，有些企业打出“薪酬牌”，如惠普表示，公司提供有竞争力的薪酬福利；而另外一些公司则打出“技术牌”，如微软亚洲工程院，给出了技术培训和阶梯晋升的人才培养机制。
对于求职者而言，跨入室内设计技术领域成为一名室内设计工程师，相应的技能水平及经验是必备的入场券。因此，如何快速掌握IT开发的相关技能及应用，及时适应室内设计企业的市场需求更是步入室内设计工程师殿堂的关键所在。
在这种巨大市场需求下，职业型室内设计技能培训机构应运而生。上世纪末到本世纪初的几年中，我国室内设计实现了第一次高速增长，我国室内设计培训业也出现了连续几年的高速成长，同时涌现出成千上万大大小小的室内设计技术培训机构。随着室内设计行业的日趋稳定，一些大的品牌也由此树立。
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